Авторизация
 
  • 00:30 – Президент РФ заявил, что ситуация на рынке труда улучшается 
  • 00:30 – Российский президент призвал правительство принять меры для стабилизации на рынке недвижимости 
  • 00:30 – Американские инвесторы прогнозируют кризис фондового рынка 
  • 00:30 – Удаленные работники из IT-сферы получают самую высокую зарплату 
» » » Особенности изменения штатного расписания

Особенности изменения штатного расписания

  • Публикации
  • 0

Каждый владелец коммерческой организации или предприятия должен позаботиться о составлении штатного расписания. От него во многом зависит успех коммерческой деятельности, так как работа должна быть грамотно организована. Порой в любой организации может появиться необходимость внесения некоторых изменений в данный документ. На что при этом стоит обратить внимание?

Стоит отметить, что изменение штатного расписания может произойти по разным причинам:

  • введение нового отдела (должности);
  • сокращение штата;
  • изменение тарифных ставок или окладов;
  • переименование должности.

Все подобные корректировки должны быть отражены разными способами:

  • внесение новой информации путем издания приказа (при несущественных изменениях);
  • утверждение нового документа с иным номером регистрации в соответствии с определенным порядком.

Когда требуется изменить штатное расписание, руководитель подразделения должен написать руководителю компании соответствующую служебную записку с указанием необходимости таких действий и их обоснованием с экономической точки зрения.

После этого руководитель предприятия должен издать приказ об изменениях, оформленный на фирменном бланке, с перечислением всех вносимых поправок. При этом текст данного документа условно будет состоять из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В первой указывают конкретные основания (к примеру, модернизация структуры компании, реорганизация и прочее). Новое расписание вступает в действие на основе распоряжения руководства.

При наличии в организации сложной структуры (в различных подразделениях есть должности с одинаковым названием) в приказе желательно указать как саму должность, так и отдел. Любое изменение должно быть доведено до соответствующих сотрудников с внесением актуальной информации в трудовую книжку.

Количество корректировок в штатном расписании не ограничено и совершается в случае необходимости.

Ознакомиться с порядком внесения поправок в документы при изменении штатного расписания можно подробнее на специализированных интернет-ресурсах. Там же можно найти немало информации относительно упд (универсальный передаточный документ), о порядке его использования и особенностях оформления. Также много других полезных и упрощающих различные процессы материалов. На все это нужно обратить пристальное внимание.

рейтинг: 
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
Оставить комментарий
  • Читаемое
  • Сегодня
  • Комментируют
Опрос
Картами какой платежной системы вы пользуетесь?
Мы в соцсетях
  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter