Авторизация
 
  • 11:45 – Центробанк не предоставил суду веских обоснований назначения временной администрации в «Югре» 
  • 08:44 – В Промсвязьбанке ожидают понижения ставки ЦБ до 7,5% 
  • 08:30 – «Почта Банк» довел портфель физических лиц до 100 млрд рублей 
  • 08:00 – Глава ВТБ прогнозирует снижение ипотечной ставки до 10% 
» » » Особенности увольнения по сокращению штата

Особенности увольнения по сокращению штата

  • Публикации
  • 0

С вопросом увольнения хоть в жизни сталкивался каждый работающий человек. Хорошо, если это происходило по его собственному желанию, но бывают и противные моменты. Чтобы понять насколько правомерные действия работодателя, решившего уволить сотрудника, нужно знать основные положения, предусмотренные ТК. Ознакомиться с ним можно даже на сайте. Но речь пойдёт не о простом увольнении, а о сокращении штата. Что особенно в этой процедуре? Кого она может коснуться, а кому не стоит переживать – каждому официально трудоустроенному человеку ответы на эти вопросы покажутся интересными.

Особенности и различия понятий

В статье 77 ТК Российской Федерации приведены все общие основания, которые могут послужить причиной сотрудничества и расторжения договора. Ознакомиться с содержимым этого регламента можно здесь. Но вот процедура увольнения по сокращению штата отличается некими особенностями и знать их нужно. Ведь никто не застрахован от подобных ситуаций и не факт, что вас это не коснётся.

В принципе в законодательстве нет расшифровки, чем отличаются понятия сокращения численности и штата. В принципе, на практике тоже разницы особой нет. Однако, при сокращении числа людей - сохраняется должность в расписании, но просто уменьшается количество работников выполняющих эти обязанности. К примеру, если в фирме было 3 менеджера по продажам, то может остаться только 1. Вопрос о том, по какому принципу происходит отбор остаётся открытым и решается исключительно на месте, опираясь на ряд индивидуальных параметров и характеристик работника.

А вот при сокращении штата сотрудников не просто уменьшается их численность, но и исключается должность из расписания. Обычно обязанности работника передаются другому специалисту.

Кому это грозит

Даже с тем учётом, что при сокращении штата работников обычно имеет место инициатива работодателя, есть особые льготы для некоторых сотрудников. Как показывает практика, в первую очередь увольнения могут коснуться персон, имеющих небольшой стаж, а значит и опыт. В ходе определения, кто попадает по сокращение, во внимание принимаются квалификация, образование, навыки и качества человека, как специалиста.

Преимуществом на случай сокращения штата, обладают работники:

  • имеющие на руках детей-инвалидов;
  • родители, воспитывающие потомство в одиночку;
  • кормильцы (единственные);
  • инвалиды, получившие увечья на войне, герои;
  • жертвы и участники событий на ЧАЭС и испытаний в Семипалатинске;
  • изобретатели.

Кроме того, иммунитет есть у тех, кто проходит обучение для повышения специальных навыков, совмещая этот процесс с работой. Не стоит переживать и сотрудникам с профессиональными заболеваниями, обретёнными за годы работы на предприятии. Запрещено увольнение представителей трудового коллектива, которых ранее выбрали сами работники для разрешения и регулирования споров с начальством.

рейтинг: 
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
Оставить комментарий
  • Читаемое
  • Сегодня
  • Комментируют
Опрос
Картами какой платежной системы вы пользуетесь?
Мы в соцсетях
  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter