Авторизация
 
  • 08:40 – Глава Татарстана рассказал Путину о ситуации вокруг республиканских банков 
  • 08:00 – В Минпромторге заявили, что 58-59 рублей за доллар – это справедливый курс нацвалюты 
  • 09:00 – Sberbank CIB: ЦБ может смягчить денежно-кредитную политику 28 апреля 
  • 08:30 – Эксперты: платежеспособность россиян приблизилась к уровню 2015 года 
» » » Привлечение работника к материальной ответственности

Привлечение работника к материальной ответственности

  • Публикации
  • 0

Каждого работника можно привлечь к ответственности, в том числе и материальной. В главах 37, 39 Трудового кодекса РФ отражены все пункты, касаемые привлечения сотрудника к материальной ответственности. Основанием для наступления такого вида ответственности является ситуация при которой сотрудник причиняет вред своему нанимателю, либо наносит вред третьим лицам. Служащий возмещает причиненный урон в обязательном порядке, даже при отсутствии подписанного договора об ответственности.

Большинство организаций стараются заключать отдельные соглашения о прописании всех пунктов материальной ответственности. Если границы обязательств нельзя конкретизировать в сторону одного человека, в случае работы бригады, состоящей из нескольких лиц, то составляется коллективный договор. Служащий понесет вину в случае причинения реального ущерба, гибели имущества нанимателя или третьих лиц. К ущербу относятся затраты на компенсацию, ремонт, либо восстановление. Упущенная выгода по вине работника, не взыскивается с него.

Поэтапная схема привлечения к материальной ответственности

Распространенным видом материальной ответственности считается ограниченная. Это значит, что сотрудник покрывает причиненные убытки в рамках среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с действующим законодательством РФ. Когда человек вредит умышлено, либо обнаруживается недостача ценностей, которые передавались ему по отдельному документу, в случае раскрытия коммерческой, государственной тайны, находящиеся под охраной закона, использование имущества организации в собственных целях приводящее к причинению ущерба, все эти пункты влекут к привлечению служащего к ответственности в полном объеме. На работника накладывается обязательство покрывать всю сумму ущерба.

Существуют исключения при которых сотрудник не привлекается к взысканию ответственности:

1. Урон является итогом неких форс-мажорных обстоятельств, либо требуемой обороны.

2. Наниматель по определенным причинам не смог обеспечить соответствующее хранение имущества, которое было доверено служащему.   

Нанесенный вред может быть обнаружен сразу, либо спустя некоторое время в процессе проведения аудиторской или инвентаризационной проверки. Для подтверждения факта урона собирается комиссия, которая протоколирует размер, сумму и причину причиненного вреда. Сотрудник должен письменно пояснить о факте произошедшего. По итогам проверки составляется приказ о привлечении служащего к материальной ответственности.

Если вынесен приказ о частичных обязательствах и обе стороны со всем согласны, то с работника взыскание денежных средств осуществляется в течение одного месяца. Когда речь идет о взыскании полного объема и служащий не согласен с итогом проводимой проверки, то дело рассматривается в суде.

Актуальная редакция Трудового Кодекса - http://trud-kodeks.ru/

рейтинг: 
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
Оставить комментарий
  • Читаемое
  • Сегодня
  • Комментируют
Опрос
Что для вас важно при выборе банка?
Мы в соцсетях
  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter