Авторизация
 
  • 00:01 – Средняя депозитная ставка в банках выросла до 7,94% годовых 
  • 00:01 – Украина готовится направить на докапитализацию ПриватБанка 1,12 млрд долларов 
  • 09:00 – В АИЖК не исключили снижения ипотечной ставки до 7% в год 
  • 09:30 – Глава Минэкономразвития прогнозирует падение курса рубля 
» » » Финансовый аспект предоставления временного персонала

Финансовый аспект предоставления временного персонала

  • Публикации
  • 0

Компании требуется сотрудник. В таком случае чаще всего пользуются стандартной схемой, которая не меняется уже на протяжении многих лет.

Исполнитель ищется через газеты, доски объявлений, интернет ресурсы. Проводится собеседование, на котором изучаются навыки работника, требования к работе и условия деятельности. Если оно прошло успешно, то сотрудник нанимается на фирму. Подготавливается рабочее место, подписываются договора, оформляется счёт в банке и так далее. Оптимальный вариант при долгосрочном сотрудничестве. А если работник нужен временно: на неделю, месяц, проект? Или же услуги требуются регулярно, но разово: раз в месяц или год? В подобных случаях нанимать работника в штат и платить полноценную оплату труда за весь срок – не самое разумное решение. И выходом из ситуации станет предоставление временного персонала или аутсорсинг. Данная услуга сейчас крайне востребована на рынке. Предоставляется специализированными агентствами, которые выступают посредниками.

Финансовый вопрос

А как решается финансовый вопрос в разрезе аутсорсинга? Прежде всего, нужно отметить, что нанимаемый работник не зачисляется в штат компании. Следовательно, отсутствуют расходы на подготовку рабочего места, повышение квалификации, выплату различных отчислений. Не требуется и оформление счёта в банке для перечесления заработной платы. Таким образом, снижается финансовая и налоговая нагрузка на компанию. Все эти нюансы решает агентство-аутсорсер, в штате которого и работает сотрудник. Именно оно выплачивает зарплаты, отчисляет налоги и так далее.

Что до оплаты труда временного персонала, то она высчитывается в соответствии с графиком работы. Как правило, существует ставка за час, рабочую смену или день. Это позволяет компаниям оплачивать только фактически выполняемую работу, что актуально в случаях, когда необходимость в сотруднике имеет разовый или сезонный характер. Это позволяет оптимизировать финансовые затраты, обеспечивая рабочее место нужным количеством работников.

Предоставление временного персонала – это мощный бизнес и финансовый инструмент. Особенно он актуален среди молодых фирм, которые зачастую не могут позволить себе полный штат работников на первых порах. Аутсорсинг позволяет решить эту проблему, ведь с его помощью могут быть наняты бухгалтеры, системные администраторы, продавцы и так далее.

рейтинг: 
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
Оставить комментарий
  • Читаемое
  • Сегодня
  • Комментируют
Опрос
Картами какой платежной системы вы пользуетесь?
Мы в соцсетях
  • Вконтакте
  • Facebook
  • Twitter