Обязанности работодателей и права работников
Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ напоминает, что действующее законодательство обязывает работодателя выдавать работнику справку о заработной плате в определенной форме, а застрахованное лицо (работник) вправе требовать соответствующий документ.
В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1. Закона №255-ФЗ работодатель обязан выдавать такую справку своему работнику в день прекращения работы. В случае обращения работника после увольнения, справка также выдается, но уже по письменному заявлению и не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Уточняем, что такая справка необходима работнику для справедливого расчета различных пособий, и должна содержать информацию о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы.
При выдаче справки необходимо указать все периоды, в которые застрахованный сотрудник был временно нетрудоспособен, выполняя профессиональные обязанности у данного работодателя, в том числе периоды отпуска по беременности, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности. Эти факты оказывают существенное влияние при расчете размеров пособий по материнству.
Юрий Остапенко – руководитель ГУ Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ отметил:
