Руководитель фирмы – это человек, который планирует, в каком направлении необходимо продвигаться и прилагает все усилия для того, чтобы обеспечить успех дела. Помните и о том, что его деятельность рассматривается и с точки зрения трудового права, даже если он является соучредителем фирмы. Правильно составленный трудовой договор позволит избежать недоразумений между участниками ООО и его руководством в будущем.
Вопрос о необходимости составления трудового договора для руководителя, который сам создал фирму, долгое время вызывал споры. Этот случай считается особенным потому, что и со стороны работника, и со стороны работодателя договор подписывает один человек. Все решилось благодаря анализу данного нюанса с практической точки зрения. Часто в качестве доказательства в пользу подписания выступает случай из судебной практики, что является убедительным аргументом.
Если обратить внимание на положения договоров, которые чаще всего заключаются с работником, то очевидно, что сотрудник получает не только очерченный круг своих обязательств, но и обеспечивается определенными социальными гарантиями. Если такой договор не заключить, то и гарантий не будет. Сам договор составляется в соответствии с требованиями трудового законодательства общего характера. Его можно подготовить как самостоятельно, так и при поддержке опытных юристов, что было бы грамотнее с точки зрения действующего законодательства, т.к. существует множество нюансов, которые необходимо учесть. Также можно воспользоваться услугами сервиса по подготовке документов для юридических лиц - в его функционал входит мастер пошаговой подготовки договора, а еще есть возможность заказать консультацию опытного юриста, что немаловажно при работе с документами подобного типа.
Главный нюанс, который возникает при отсутствии договора с руководителем, скрывается в бухгалтерской сфере. Человек, который работает не на основании этого документа, не может рассчитывать на социальные гарантии и на получение заработной платы.
Если учредитель фирмы не хочет, чтобы возникали вопросы по поводу расходов на оплату налогов, то уберечь себя от этого можно только с помощью соответствующего договора. Это еще один надежный способ документально обосновать расходы предприятия, ведь налоговые органы обязательно будут интересоваться тем, на основе чего руководитель получает вознаграждение за свою работу.
Так же на наличие документа обращает внимание и трудовая инспекция. Ее представители могут расценить факт его отсутствия как прямое нарушение соответствующего законодательства. В таком случае избежать административного штрафа не удастся.
