Банк России планирует принять меры по ограничению размера выплат топ-менеджерам банков в зависимости от состояния финансового учреждения, которым они управляют. В перспективе так же планируется влиять на доходы менеджеров, допустивших убытки своего Банка.
Центробанком уже подготовлен проект по организации системы оплаты труда в банках. Он предусматривает предоставление банками информации о том, как в них организована система оплаты труда сотрудников. Существуют основные вопросов, на которые придётся отвечать банкам:
- о рассмотрении советом директоров вопросов о вознаграждении сотрудников;
- об отражении политики и правил оплаты труда во внутренней документации организации и контроле их исполнения;
- об учётах рисков, которые понес банк в результате работы того или иного конкретного сотрудника, при расчёте их заработной платы.
Помимо этого, банкам придётся сообщить, раскрывается ли в их учреждении информация о принятой системе оплаты труда.
Таким образом, организация системы оплаты труда в банке теперь становится ещё одним критерием оценки экономического состояния учреждения, наряду с доходностью, ликвидностью, объёмом собственного капитала и прочих активов.
По сообщению представителя Центробанка, со временем планируется установить порядок, при котором топ-менеджеры не будут получать фиксированную оплату, точнее, их доход будет складываться из некой фиксированной части, а остальная его часть напрямую зависеть от финансовых результатов Банка. У банкиров, которые допустят серьёзные убытки или будут работать со значительными нарушениями и превышением риска, больше не будет возможности раньше времени покидать организацию, да ещё и со значительным выходным пособием.
Как отмечает Игорь Буланцев, председатель правления Нордеа Банка, ранее ЦБ был толерантнее, однако зарубежные регуляторы ограничивают размеры вознаграждений банкиров уже довольно давно.
В России пожелания Центробанка вероятнее всего будут носить рекомендательный характер, но топ-менеджеры и акционеру будут к ним прислушиваться.
Гарегин Тосунян, глава Ассоциации российских банков, считает, что диалог между российским банковским сообществом и ЦБ по вопросам влияния последнего на систему оплаты труда банков ещё предстоит. Он так же уверен, что влияние регулятора должно ограничиться мерами рекомендательного характера. Ведь, управление активами и бонусная политика банка – это его внутренние вопросы, а жесткое привязывание финансовые результаты банка к деятельности руководителя и только довольно спорно.
