В 2015 году на 30% увеличилась конкуренция на рынке труда. Работодатели стали предъявлять соискателям более высокие требования. Особенно существенно возросла конкуренция для таких специальностей, как бухгалтер, менеджер и программист.
При этом в 2015 году число вакансий сохранилось на уровне прошлого года, так как не наблюдалось роста производства, поэтому у работодателей не возникало потребности увеличивать штат сотрудников. В декабре на одну вакансию приходится 4 резюме, особенно высокая конкуренция зафиксирована в сфере банковской бухгалтерии, юридической консультации и услуг.
Зафиксирована и такая тенденция, что теперь многие работники целенаправленно увольняются со старой работы, чтобы найти более высокооплачиваемую и перспективную работу.
В 2016 году многие руководители компаний станут активнее создавать условия, чтобы удержать на рабочем месте высокопрофессиональные кадры. Продолжат сокращаться расходы на рекламу и индексацию зарплаты. В среднем, зарплата в номинальном выражении увеличится на 3-5%, но в реальном выражении не только останется на прежнем уровне, но и сократится, так как инфляция перекроет все номинальные прибавки, отмечают эксперты.
