Центральный банк поговаривал о 50%, и пытался начать работать по такой системе еще с осени, однако банкам удалось уговорить его смягчить условия.
Когда же можно ожидать полной заработной платы? Если операции, проводимые банком и лично топ-менеджером себя оправдывают, риски оцениваются как минимальные, деньги человек получит. И пусть до этого благословенного дня придется обождать пару лет, справедливость наступит. А если у банка возникнут проблемы, денег не видать.
Таким образом, Центральный банк решил сделать минимальными риски банковских операций. Кроме того, под контролем ЦБ теперь находятся заработные платы всей элиты финансовых организаций – членов совета директоров, правления, главбухов и других руководящих лиц. Нет качественной работы – нет нормальной заработной платы. Если риски банка оцениваются высоко, приходит регулятор и начинает исправлять положение.
Правда, есть и более интересные нюансы. Логично контролировать действия работников банка зарплатой. Правильно контролировать выдачу кредитов. Но каким образом заинтересовать менеджера в полноценной работе, если по ипотеке своих 40% заработной платы он увидит через 10-15 лет?
Банки говорят, что многие из них давно работают по такой системе самострахования от рисков. Для долгосрочных кредитов бонусы делятся на периоды и выплачиваются частями раз в несколько лет. При этом менеджеры заинтересованы работать на одном месте, ожидая свои бонусы.
Аналитики утверждают, что система должна сработать достаточно продуктивно, хотя некоторое время будет встречена менеджментом с настороженностью. Это естественно, ведь не каждый день твою зарплату отлаживают на неопределенное время. Однако контроль над рисковыми операциями должен существенно повыситься.
Останутся открытыми другие вопросы: крупные сомнительные операции, офшоры, банкротства, которые создаются искусственно. Не раз владельцы банков отправляли свое имущество в банкротство, предварительно выводя в офшор все деньги путем безвозвратных крупных кредитов.
