Положение «Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах», которое было принято в апреле, делает необязательным присутствие представителей Центрального банка при аудите. Для банков, активы которых превышают 50 млрд. или вклады граждан составляют больше 10 млрд. руб., достаточно иметь кроме службы внутреннего контроля еще и службу аудита. Внутренний аудит должен проводиться не реже раза в 3 года, под проверку попадают все внутренние структуры и проведенные сделки.
Служба внутреннего аудита получает громадное количество обязанностей. Именно на ее плечи ложиться не только проверка работы внутренних структур, эффективности внутреннего контроля, достоверности отчетности, оценки эффективности проводимых расчетных операций. В их обязанности входит контроль баз банковских данных, выявление возможных рисков убытков, конфликтов интересов. Главы службы будут отвечать за единый подход всех ее участников к организации внутреннего контроля, соблюдения норм проведения внутреннего аудита.
Если группа не справляется с наложенной на нее задачей, Центральный банк в праве установить для банка индивидуальные предельные обязательные нормативы.
По мнению Центрального банка, такие меры приведут к уменьшению возможных рисков . и соответствуют стандартам «Базель II».
Отмечается, что службы не будут дублировать работу друг друга, но достаточно точно дополнять ее. Если внешний контроль отвечает за отсутствие санкций со стороны регулятора и прочих надзорных органов, то внутренний аудит - инструмент в руках совета директоров и акционеров. Он дает возможность использовать себя для получения актуальных срезов контрольной среды в ключевых процессах. В случае же выявления проблемных моментов – избежать потерь в будущем.
Организация структуры предполагает работу на протяжении нескольких месяцев. Необходимо не только подобрать квалифицированные кадры, но и создать ряд уставных и учредительных документов.
Эксперты считают, что банки не смогут оплатить труд работников высокого уровня квалификации. Наем же более дешевых, но менее квалифицированных сотрудников повлечет за собой формальный поход к выполнению обязанностей, а, значит, и пользы финансовым организациям не принесут.
